comment demander un exemple de lettre bonus


Réponse 1:

Demander un bonus est un peu différent de demander une augmentation. Les bonus peuvent être plus faciles à demander dans des environnements à performance compensée, et difficiles à obtenir dans des endroits où la rémunération basée sur la performance n'est pas la norme. Il y a deux façons de procéder, et le timing est primordial. Meilleure option: demandez avant le début des travaux. Lorsque vous êtes au tout début d'un projet, asseyez-vous avec votre patron et demandez-lui s'il existe un moyen de récompenser le travail que vous allez faire pour le projet. Arriver en dessous du budget, en avance sur l'échéancier ou à un niveau de qualité supérieur à celui requis sont tous des endroits où les primes de performance sont courantes. Votre proposition de bonus pour vous-même peut également être incluse dans une proposition de bonus qui rémunérerait d'autres membres de votre équipe / groupe pour le travail. Parfois, il est plus facile de proposer un bonus qui n'est pas seulement pour vous. La vente difficile: dans cette situation, vous avez déjà fait du travail et vous demandez une compensation supplémentaire à cause de cela. C'est difficile à vendre ... après tout, pourquoi l'employeur voudrait-il vous inciter pour un travail que vous avez déjà fait sans l'attente d'un incitatif? C'est logique pour les augmentations, pas pour les bonus. Le moment le plus approprié pour demander un bonus une fois les choses terminées est lorsque: L'effort de travail a exigé beaucoup plus de vous que prévu ou lorsque vous avez un problème de parité avec vos pairs. * Remarque: je définis un problème de parité comme une circonstance lorsqu'un bonus est versé à certains membres de l'équipe mais que vous n'êtes pas éligible pour ce bonus pour des raisons artificielles (votre type de poste n'est normalement pas inclus dans les paiements à titre d'exemple.) vous lancez The Hard Sell, allez-y avec des attentes raisonnables et soyez ouvert aux options non monétaires pour récompenser le travail que vous avez accompli. Parfois, ces heures supplémentaires peuvent être rendues comme des vacances supplémentaires à titre d'exemple.


En général, il est plus facile de proposer un bonus avant de travailler, plutôt qu'après. Après, c'est quand vous demandez des augmentations, mais les bonus sont des infusions uniques de rémunération qui devraient être liées à des livrables spécifiques. Préparez-vous avec les livrables que vous espérez atteindre et les raisons pour lesquelles le bonus proposé est raisonnable et que la direction peut souvent participer.


Réponse 2:

Demander un bonus peut être un problème difficile auquel nous

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recommander devrait être discuté avant de prendre un emploi. Si vous n'avez pas eu la chance de le faire, (évidemment, ou vous ne le demanderiez pas), voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour demander de manière à ce que, quel que soit le résultat, vous évitiez de ressembler à un mauvais employé. :

  • Faites vos recherches / soyez prêt
  • Sachez exactement COMMENT vous avez généré une richesse pour l'entreprise qui est au-delà de ce qui était attendu lors de votre embauche
  • Sachez exactement combien d'argent a été généré directement par vos actions ou par une équipe dont vous faites partie qui n'aurait pas pu le faire sans vous, c'est-à-dire: vous avez conclu une transaction, attiré un gros client, vendu plus que prévu votre position, a fait la dernière découverte qui a abouti à un gain financier
  • Sachez exactement combien vous voulez et à quel point vous êtes prêt à vous contenter (en gardant à l'esprit que vous avez déjà accepté de travailler sans bonus)
  • Faites votre cas
  • Soyez professionnel, peu importe ce qui se passe, laissez l'émotion en dehors: ils vous respecteront davantage, vous vous respecterez davantage et il est plus probable que vous obteniez le résultat que vous voulez ou que vous ayez une justification pour votre départ.
  • Présentez pourquoi de manière systématique
  • 1er, énoncez les événements qui ont eu lieu
  • Deuxièmement, indiquez comment vous avez joué un rôle essentiel dans la réalisation de ces événements
  • 3, indiquez comment vous pensez que cela va au-delà des responsabilités initialement convenues pour la rémunération que vous recevez
  • 4. énoncez votre «demande», mais:
  • Ne soyez pas TROP détaillé au départ, donnez-leur la chance d'être d'accord ou pas d'accord
  • Lorsqu'on vous le demande, donnez votre montant exact,%, etc. et pourquoi vous pensez que cela est justifié.
  • Soyez prêt à vous contenter de moins
  • Avancer
  • Si vous n'obtenez pas ce que vous voulez:
  • Ne vous fâchez pas. Vous voulez avoir le contrôle; même si vous décidez de partir, faites-le selon vos conditions, pas les leurs!
  • Être compréhensif. Dites: «Je comprends, car cela n'a pas été négocié à l'avance. Est-il possible que nous puissions avoir cette discussion maintenant, afin qu'une structure de bonus puisse être incluse dans ma rémunération à l'avenir. »
  • Inscrivez-vous à SymbaSync où vous pouvez vous assurer qu'une structure de bonus est incluse sur votre prochain emploi
  • Si vous obtenez ce que vous voulez:
  • Ne soyez pas avide ou vantard
  • Soyez TRÈS reconnaissant et reconnaissant
  • Ne le dis à personne d'autre. La dernière chose dont votre employeur a besoin, c'est que toute l'entreprise arrive et demande plus d'argent! (tu seras celui qui paiera le prix)

Si vous aimez ce conseil, venez à

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Réponse 3:

Ah! La question que nous voulons tous nous poser, mais que nous en avons peur! Comment demander plus d'argent, c'est comme demander un autre steak lorsque vous vivez dans une pension; vous en aimeriez certainement un, mais vous savez que vous ne l’obtiendrez probablement pas. Demander un bonus est généralement différent de demander une augmentation. A présent, vous saurez si un bonus sera versé. Si vous êtes en ligne pour un bonus, vous savez probablement si d'autres ont déjà reçu leurs bonus. Si tel est le cas, demandez au patron s'il y a une raison au retard. Cela devrait faire le travail pour vous, mais peut-être pas. Certains bonus sont en fait des ajustements de salaire et cela peut prendre plus de temps si le patron ne vous a pas encore contacté. Vous pouvez l'utiliser pour briser la glace. Ce qui est plus difficile, c'est si vous n'êtes pas nécessairement en ligne pour un bonus, mais que vous voulez l'être. Vous devez maintenant convaincre le patron de la nécessité de trouver des fonds supplémentaires pour son compte de paie, ce qui, bien sûr, a déjà dépassé le point qu'il peut gérer. Si vous avez droit à ce bonus, c'est une autre affaire - un coup de téléphone le clarifiera. Si vous avez besoin de lui parler d'un morceau du gâteau bonus, vous avez peut-être déjà attendu trop longtemps. Ce que vous entendrez probablement est une réponse «peut-être la prochaine fois». Vous devez savoir à l’avance à quelle réponse vous attendre afin que vous sachiez s’il blâmera Comptable pour une erreur. Ou essaiera probablement d’expliquer qu’il n’a plus de l'argent et vous n'avez pas de chance. Rappelez-vous ceci: vous travaillez pour ce type - vous savez probablement tous si vous devriez recevoir un bonus chanceux - même combien il devrait être. Ce que vous voulez vraiment que je vous dise, c'est comment faire quand vous ne voulez pas lui demander. Ok! Ma réponse est… prenez une grande respiration, ouvrez sa porte et demandez-lui s'il a le temps que vous puissiez lui parler de quelque chose d'important? Le reste dépend de vous mais, je le promets ça ira bien parce que vous savez déjà qu'il sait que vous en valez la peine. Merci de l'avoir demandé - et bonne chance!


Réponse 4:

Hé, patron. Pouvons-nous parler un peu quand vous avez du temps? (Il devrait dire "Bien sûr, quel est le bon moment pour vous?") Je travaille à mon travail depuis un certain temps maintenant. Toutes mes critiques ont été excellentes, je pense que j'ai bien travaillé avec l'équipe, j'ai passé beaucoup de temps supplémentaire à faire des projets de chemin critique X, Y, Z qui se sont bien déroulés, et j'ai quelques idées sur amélioration de la productivité / réduction des coûts sur un autre projet. Et, je sais que j'ai été embauché au bas de l'échelle pour mon poste, mais maintenant que je suis qualifié et que j'ai prouvé que je peux faire le travail (+/- et que je veux rester dans l'équipe) j'ajoute beaucoup plus de valeur. Je pense que je mérite une augmentation, et j'espère que vous envisagerez de m'en donner une après avoir considéré ce que je viens de dire. Merci. La plupart des augmentations sont rétrospectives à 90% et prospectives à 10%, vous devez donc défendre votre cause. Et vous devriez savoir quelle est l'échelle de rémunération comp pour le travail que vous faites. Et parfois, même si vous êtes un excellent employé, il se passe des choses qui vous empêchent d'arriver à oui à ce moment-là. Bonne chance.