comment devenir un scrum master sans expérience


Réponse 1:

Merci pour l'A2A.

1) Les personnes à la recherche de ScrumMasters sont partout sur la carte en termes de ce qu'elles recherchent. Pour illustrer, voici quelques extrêmes que j'ai constatés en parlant avec le responsable du recrutement:

  • Aucune expérience SM nécessaire. Grande aptitude à apprendre, bon communicateur, valorise la collaboration, bonne écoute. Créé en tant que ScrumMaster pour une seule équipe, sous la direction étroite d'un coach SM / Agile plus senior.
  • 5-7 ans d'expérience comme SM le souhaitait. Former deux tout nouveaux ScrumTeams à partir de nouvelles recrues. Capable de fonctionner pratiquement sans aucun contrôle.

Ces deux emplois ont été publiés sous le nom de «ScrumMaster». Alors, lisez attentivement la description du poste et voyez si vous pouvez peut-être trier où se situe le poste sur le spectre.

2) Votre expérience en tant que développeur dans une équipe Scrum observant un ScrumMaster est précieuse, comme d'autres l'ont noté. Pour aller plus loin: il y a de nombreuses parties du fait d'être un ScrumMaster que vous pouvez pratiquer sans être réellement le ScrumMaster. Écouter, utiliser des outils comme des questions puissantes, comprendre et aider les autres à comprendre l'agilité, plaider pour l'auto-organisation, etc. sont toutes des choses que vous pouvez faire en tant que membre d'une équipe, sans avoir besoin d'être SM dans le titre. Vous serez précieux pour votre organisation actuelle, et vous pouvez vous y référer dans n'importe quelle interview que vous avez pour votre premier poste de SM en titre. Si vous pouvez vraiment montrer des aptitudes et des connaissances dans l'entrevue, j'imagine que l'intervieweur serait influencé.

3) Et un déménagement interne? Si votre organisation dispose déjà de ScrumMasters, pouvez-vous passer à ce rôle au sein de l'entreprise? Si quelqu'un de talent venait me voir et me disait "Je pense à un changement de carrière vers ScrumMaster", je serais peut-être triste de le perdre en tant que développeur, mais je serais encore plus triste de les perdre complètement. Cela pourrait même être une excellente nouvelle compte tenu de la situation actuelle en matière de dotation.

HTH


Réponse 2:

La réponse à cela dépend de ce que vous entendez par «sans expereince». Parlons-nous d'aucune expérience en tant que Scrum Master ou en travaillant dans une équipe Scrum?

Si vous êtes dans une entreprise et que vous êtes membre d'une ou plusieurs équipes Scrum, vous gagnez en expérience. Portez une attention particulière à ce que vos Scrum Master font et ne font pas. Demandez à vos Scrum Masters pourquoi ils font les choses qu'ils font et comment les faire. Apprenez des exemples de ce qui a bien fonctionné pour eux et de ce qui n'a pas fonctionné. Cela vous donnera quelque chose de substantiel à dire lors d'un entretien d'embauche ou de transfert de poste. Apprenez de leur expérience et soyez en mesure de communiquer ce que vous avez appris. De cette façon, leur expérience devient votre expérience. Lorsque vous avez posé des questions sur votre «expérience», dites à votre enquêteur: «Voici ce que j'ai vu et constaté qui fonctionnait bien… qui n'a pas bien fonctionné…».

Une fois que vous avez des exemples concrets, rendez-vous sur des sites tels que la page SCRUMstudy LinkedIn Group pour trouver les emplois répertoriés par les membres.


Réponse 3:

Obtenir un emploi de Scrum Master sans expérience est quasiment impossible. Avez-vous au moins une compréhension théorique des concepts de Scrum et savez-vous ce que le rôle d'un Scrum Master est censé faire?

Si vous le faites, vous pouvez postuler à des emplois et spécifier clairement que vos connaissances sont théoriques et non pratiques et que certaines entreprises peuvent être disposées à embaucher un nouveau scrum master.

Si vous n'avez ni l'un ni l'autre, vous devez d'abord vous familiariser avec les concepts de Scrum - suivre un cours de formation pour le Certified Scrum Master (CSM) ou le Professional Scrum Master (PSM) et essayez de vous faire certifier. Cela peut vous aider à démarrer votre recherche d'emploi et vous pouvez postuler pour des emplois prêts à embaucher de nouveaux Scrum Masters.

Meilleurs vœux


Réponse 4:

C'est une question vraiment intéressante. Avez-vous des connaissances sur Scrum? Avez-vous travaillé dans Scrum? Pouvez-vous être honnête en partageant votre expérience Scrum si vous en avez?

Si vous êtes passionné et que vous avez une expérience de travail dans Scrum en tant que membre de l'équipe, que vous comprenez le rôle du Scrum master, que vous avez acquis de bonnes compétences de facilitation auprès de votre Scrum Master et que vous démontrez ces compétences à travers la communauté, vous pouvez facilement trouver un emploi.

Si vous êtes simplement certifié Scrum Master et avez de l'expérience en Scrum, il vaut mieux acquérir une certaine expérience de travail dans l'équipe de développement Scrum, sinon les chances d'échouer dans votre travail de Scrum Master sont très élevées même si vous obtenez un emploi d'une manière ou d'une autre.


Réponse 5:

OK Jim Pruitt et Anand Vijayakumar merci pour vos deux réponses. Je n'étais pas complètement honnête avec toi. J'ai travaillé en tant que développeur dans ma dernière entreprise pendant 8 ans, dont 5 dans des équipes Scrum après l'adoption de Scrum et nous avons ensuite obtenu des Scrum Masters professionnels à plein temps au cours des 2 dernières années de mon emploi là-bas. Avant cela, j'assumais le rôle de développeur / Scrum Master pour mon équipe et à temps partiel pour une autre équipe parfois pendant presque un an.

J'ai de l'expérience avec Scrum en tant que membre de l'équipe et Scrum Master et je suis certifié, mais je ne me sens pas tout à fait à l'aise pour postuler à un poste de Scrum Master dédié à temps plein dans une toute nouvelle entreprise comme je ne le pense pas en tant que développeur / Scrum Maître, j'ai vraiment incarné le rôle correctement.


Réponse 6:

Voir sans expérience, c'est presque impossible, car les entreprises recherchent des personnes de confiance, éligibles et qui savent comment les choses fonctionnent réellement en termes réels, ce qui ne provient que d'une expérience pratique de l'industrie.

D'un autre côté, les personnes qui sont promues de l'intérieur de l'organisation au rôle de Scrum Master ou de chef de projet sont généralement des personnes qualifiées et dignes de confiance.


Réponse 7:

Vous ne le faites pas. Ou du moins, vous ne devriez pas. Un bon scrum master a à la fois des niveaux de compétences techniques similaires à ceux de l'équipe et une expérience des compétences relationnelles et de la communication. Être capable de comprendre la situation dans son ensemble et de négocier avec l'équipe et les parties prenantes pour éviter ou supprimer les obstacles.


Réponse 8:

Vous ne le ferez pas. Habituellement, vous deviendrez ce rôle à partir d'un autre que vous avez déjà au sein de l'équipe respective ou de l'organisation de livraison de produits.

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Réponse 9:

J'ai écrit une réponse similaire qui capture assez l'essence de ce rôle avec une certaine expérience. Je suis d'accord avec Matthieu Cornillon sur les points de vue séparés en fonction de la compétence / expérience non qualifiée.

Reportez-vous à la réponse ci-dessous pour plus de détails sur cette question. Cela devrait aider!

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Réponse 10:

Un intervieweur expérimenté qui engage le scrum master sait très bien que l'agilité est facile à comprendre mais difficile à suivre!

L'apprentissage de Scrum peut théoriquement prendre quelques heures. Mais quelqu'un qui vient d'apprendre la théorie peut-il devenir un bon candidat en tant que Scrum Master? DÉFINITIVEMENT PAS!

Basé sur la réponse à quelques questions théoriques et être sélectionné pour un rôle de Scrum Master est TRÈS POSSIBLE - MAIS C'EST UNE INDICATION D'INCOMPÉTENCE DE L'INTERVIEWEUR!

J'espère que cela a répondu à votre question?