comment devenir consultant pétrolier


Réponse 1:

Les consultants O&G sont soit:

  1. Retraité d'une grande compagnie pétrolière ou société de services;
  2. Avoir 10 à 15 ans d'expérience solide avec une expérience dans la production de résultats et avoir un impact sur les projets pour lesquels ils ont travaillé;
  3. Avoir moins de 10 ans d'expérience, mais ils compensent en partie cela par des titres académiques sophistiqués, des compétences, une expérience de travail diversifiée et / ou ayant travaillé dans un projet particulièrement complexe / reconnu / commercialisable / unique.

On ne s'attend pas à ce que vous ayez toujours occupé un poste de direction en tant qu'employé, mais vous devez avoir une connaissance à la fois approfondie et étendue de la spécialité pour laquelle vous souhaitez consulter.

Les consultants étant en quelque sorte des professionnels externes détachés (en interne ou à distance) auprès des compagnies pétrolières, le prix du baril et les conditions locales (géopolitique, politiques RH, exigences de contenu local, lois du travail, exigences de visa ..) influencent directement et fortement le montant et le type de consultants et de contrats nécessaires.

Si vous prenez pour acquis l'expertise technique, l'éthique de travail et les compétences générales - une hypothèse énorme - en fin de compte, le seul facteur clé qui détermine vos chances en tant que consultant est le climat du marché. Il est vrai que les «meilleures» personnes travaillent encore dans des moments difficiles et que le réseautage est important (encore 60 à 70% des personnes obtiennent un emploi grâce au bouche à oreille), mais je vous garantis qu’à l’heure actuelle, les meilleurs consultants et les employés du secteur O&G sont sans emploi.

A l'inverse, lorsque le marché est chaud (prix du baril élevé et bonnes conditions aux limites), beaucoup de jeunes et brillants pros sont embauchés comme consultants. Dans le passé, seules les personnes appartenant à la catégorie 1 ci-dessus et quelques-unes de 2 pouvaient aspirer à devenir consultants et facturer des tarifs journaliers élevés, mais quand j'ai commencé le conseil en 2006, j'étais l'une des plus jeunes du secteur à faire le saut: j'ai accepté une position plus basse mais j'ai continué à travailler pour un opérateur de taille moyenne très apprécié.

Le népotisme existera toujours comme dans tout autre secteur et vous ne pouvez rien y faire, à part garder la tête basse et travailler dur.

Certains disent que les consultants se déplacent tout le temps et n'ont aucune responsabilité d'entreprise ni intérêt particulier pour la qualité et les objectifs à long terme de l'opérateur. Je dis que soit vous avez l'intégrité, la responsabilité et le sens des responsabilités, soit vous n'en avez pas. Ce qui est écrit dans votre contrat ne changera rien à cela, et si vous n'êtes pas satisfait de l'organisation ou de la façon dont vous êtes traité (rémunération et à un niveau personnel), vous quittez dès que vous trouvez un meilleur emploi. C'est ce que j'ai fait dans le passé. Je ne canalise pas ma frustration dans la paresse, le pointage du doigt, le back-stubbing, le bad-mouthing ou les offres secondaires.

Je dis qu'en tant que consultant, je dois être encore plus efficace puisque je facture toutes les heures aux clients pour quelque chose qui est généralement opérationnel et qui a des délais serrés, je ne veux pas qu'ils paient pour le temps que je passe à surfer sur le net. En tant qu'employé, vous pouvez vous relâcher beaucoup plus car le temps, les ressources et la réputation sont quelque peu dilués dans l'organisation. Dans le secteur du conseil, une grande partie du travail vous parvient parce que quelqu'un a mentionné votre nom: vous mettez votre réputation en jeu pour tout ce que vous faites et dites, et il est facile de brûler votre réputation, parfois même malgré vous. En tant que consultant, bien que je n'ai pas de pouvoir de décision, je me sens encore plus utile en raison de la relation avec le client et du fait que je ne suis généralement appelé que si le client manque de ressources et pense que je peux faire une différence et fournir de bonnes solutions .

Alors, comment y arriver (cela inclut à la fois les choses que j'ai faites depuis le début et les choses que j'ai apprises à la dure):

  1. Obtenez un diplôme de fantaisie avec une réputation internationale dans votre CV, cela pourrait être un cours de troisième cycle. Vous apprenez beaucoup, les entreprises adorent cela, car cela montre que vous avez les connaissances et les compétences de base nécessaires pour exceller, du caractère et de la détermination, et des compétences générales décentes. Cela vous rend également plus crédible et plus réputé, et vous en aurez besoin toute votre carrière. Lors des entretiens, ils prendront souvent pour acquis des connaissances techniques et se concentreront sur votre personnalité et vos compétences, ce qui est un grand avantage.
  2. Rejoignez une grande compagnie pétrolière ou une société de services. Il n'est pas nécessaire que ce soit votre premier emploi, la priorité est de rester occupé et d'acquérir une expérience pertinente, mais continuez d'essayer jusqu'à ce que vous obteniez un diplôme.
  3. Tirez le meilleur parti de la formation et de l'expérience, en vous efforçant de travailler sur des projets stimulants, de nouvelles technologies, de la R&D, en étant opérationnel. Laissez votre ego à la maison, soyez juste utile! Et assurez-vous d'obtenir une reconnaissance pour vos contributions: si le bébé ne pleure pas, la mère ne lui donne pas de lait.
  4. Ne parlez pas négativement des gens derrière leur dos, apprenez à connaître l'intelligence émotionnelle et le langage corporel, pratiquez la prise de parole en public.
  5. Obtenez une exposition internationale. Cela vous rend plus compétent, plus intelligent, plus intelligent, vous apprenez des langues, vous devenez flexible et adaptable, et un meilleur solutionneur de problèmes. Vous pimentez également votre carrière et votre vie personnelle, et les chances que vous ne vous lassiez pas du travail sont bien plus élevées.
  6. Lisez des articles, des livres, rejoignez SPE et / ou d'autres sociétés, rendez-vous utile et nécessaire. Rédigez quelques articles techniques.
  7. Donnez-lui 10 ans, plus ou moins selon le marché du travail et votre CV. Si vous souhaitez toujours être consultant, trouvez un contrat de conseil de 12/24 mois visant à rester avec un grand opérateur réputé et à vous en tenir à de bons projets (c'est-à-dire stimulants et / ou de grande envergure). Alors seulement, démissionnez.
  8. Commencez votre expérience de conseil et tenez-vous-en aux points 3 à 6. Les principaux cheminements de carrière sont: A) représentant l'opérateur, effectivement vous faites partie de son équipe et la seule différence est le contrat et le fait que vous n'êtes pas impliqué dans la plupart corporate stuff B) rejoindre un cabinet de conseil, travailler sur différents projets, parfois pendant quelques jours / semaines avant de passer à d'autres tâches.
  9. Si vous avez l'esprit d'entreprise et / ou de bons contacts, vous explorerez de nouvelles entreprises: intégration de votre société de services, achat de matériel à louer, recherche d'investisseurs, services de courtage, etc.

Bonne chance dans ce voyage d'aventure, de gens et d'histoires formidables, et beaucoup de travail acharné.


Réponse 2:

O&G est une vaste industrie avec un grand nombre de domaines. Il y a donc des consultants pour chaque domaine. Vous devez déterminer quel domaine vous allez consulter.

Habituellement, vous ne pouvez pas «devenir» consultant, comme vous deviendrez ingénieur ou directeur des ventes. C'est quelque chose que vous acquérez au fil du temps. Cela peut être d'abord grâce à votre formation, puis en travaillant dans l'industrie dans ce domaine et vous acquérez suffisamment de connaissances, vous devenez vraiment bon dans ce que vous faites, puis vous devenez consultant. Vous avez vraiment besoin de connaître vos affaires. Chez O&G, vous devez avoir beaucoup d'expérience de travail.

Donc, d'après ce que j'ai vu, vous ne pouvez pas commencer à devenir consultant. C'est un chemin que vous devez tracer tout en travaillant. Vous devez travailler dans des projets connexes, travailler avec beaucoup de gens, voir et vivre beaucoup de choses, puis une fois que vous en avez vu la plupart, vous pouvez devenir consultant. Je dirais que, comme la plupart des choses, vous devez être au bon endroit au bon moment, pour avoir les bonnes opportunités, pour acquérir cette expérience. Mais si vous êtes toujours conscient de ce que vous voulez devenir, vous pourrez peut-être contrôler votre façon de devenir consultant.


Réponse 3:

Cela dépend du type de consultant que vous souhaitez être. Dans tous les cas, vous devez avoir une certaine expérience, une expertise et éventuellement une certification qui est utile pour un client.

Les consultants de puits (a / k / a «Company men») sont généralement employés par les opérateurs pour être leurs yeux et leurs oreilles pendant les travaux de puits, qu'il s'agisse de forage, de complétions, de reconditionnement, de slickline ou d'intervention de tubes enroulés. La plupart des consultants sur site que nous utilisons ne sont pas diplômés mais possèdent une riche expérience sur place.

Lien1

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L'autre type de consultant vend son / son expertise de bureau. Habituellement, ceux-ci seront des ingénieurs diplômés et licenciés, ou travaillant sous la direction / supervision d'un ingénieur agréé. La plupart des compagnies pétrolières sont obligées d'engager des consultants tiers pour auditer leurs réserves, comme

Ryder Scott

ou

DeGolyer et McNaughton

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Entreprises d'ingénierie (comme

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) remplissent également des fonctions telles que la conception de plates-formes et d'installations si une entreprise ne maintient pas cette expertise en interne. Selon l'organisme de réglementation, les plans peuvent exiger une certification.